회사는 이 계획과 관련하여 총 2억 5천만 달러에서 2억 6천만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 주로 2024년 7월 31일로 끝나는 자사 4분기에 해당 비용이 발생할 것으로 보인다. 이 비용에는 약 2억 1,700만 달러에서 2억 2,700만 달러의 퇴직금 및 직원 복지 관련 현금 지출과 약 3,300만 달러의 주식 기반 보상 및 사무실 폐쇄에 따른 비현금 비용이 포함된다. 모든 조치는 2024년 10월 31일로 끝나는 첫 회계 분기까지 완료될 예정이며, 이는 현지 법률 및 협의 요구 사항에 따라 달라질 수 있다.
사전에 예상하지 못한 사건으로 인해 추가 비용이 발생할 수 있으며, 이는 계획의 실행과 관련하여 발생할 수 있다.
회사의 CEO인 사산 구다르지는 직원들에게 이메일을 통해 계획을 설명했으며, 이 이메일은 현재 보고서와 함께 첨부되었다. 이 보고서는 계획이 회사의 운영 결과와 인력에 미치는 영향, 관련 비용의 규모와 시기에 대한 전망을 포함하고 있다.
향후 이 보고서의 내용은 글로벌 개발과 상황, 거시경제적 불확실성 및 지정학적 상황 등으로 인해 실제 결과와 다를 수 있다. 이는 회사의 경쟁력 유지, 인공지능 개발 및 배치, 기술 변화에 대한 적응 능력 등 여러 요인들이 영향을 미칠 수 있다.
회사는 2023 회계연도 10-K 양식과 기타 SEC 파일링에 이러한 리스크 및 사업에 영향을 미칠 수 있는 다른 위험 요소에 대해 더 많은 정보를 제공하고 있다.
회사 주주들은 이러한 계획의 잠재적 영향을 숙지하고 신중하게 판단할 필요가 있다.
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미국증권거래소 공시팀
