5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 허브스팟은 Alyssa Harvey Dawson이 이사회와의 상호 합의에 따라 2024년 12월 31일부로 법무 담당 이사직에서 사임할 것이라고 발표했다.
Ms. Harvey Dawson의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니다.
이사회는 Ms. Harvey Dawson의 허브스팟에 대한 기여에 감사하며 그녀의 미래에 행운을 기원한다.
이 계약에 따라 Ms. Harvey Dawson은 2025년 3월 1일까지 전환 역할로 회사의 직원으로 남기로 합의했다.
전환 기간 동안 Ms. Harvey Dawson은 (i) 정기 기본급을 계속 수령하며, (ii) 모든 미결제 주식 보상이 전환 날짜부터 분할 지급될 수 있도록 자격이 있으며, (iii) 2024 회계연도에 대한 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, (iv) 회사의 의료 보험, 생명 보험, 장애 보험, 퇴직 및 기타 복리후생 계획에 계속 참여할 수 있다.
전환 기간 동안 모든 의무를 이행하고 퇴직 계약을 체결한 후, Ms. Harvey Dawson은 (i) 현재 기본급의 4개월에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 자격이 있으며, (ii) COBRA 보험료를 2025년 6월 30일 또는 Ms. Harvey Dawson이 고용주의 그룹 의료 계획 혜택을 받을 수 있는 날짜 중 이른 날짜까지 지급받을 수 있다.퇴직 계약은 일반적인 비밀 유지, 비유인 및 비비방 의무를 포함한다.퇴직 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
허브스팟은 2024년 12월 2일에 Ms. Harvey Dawson과 체결한 전환 및 퇴직 계약의 조건을 확인하는 서신을 보냈다.
이 계약은 Ms. Harvey Dawson이 2024년 12월 31일까지 법무 담당 이사로 계속 근무하며, 이후 2025년 3월 1일까지 전환 역할로 남는 내용을 포함하고 있다.
전환 기간 동안 Ms. Harvey Dawson은 회사의 요청에 따라 업무를 수행해야 하며, 회사의 서면 동의 없이 문서에 서명하거나 회사의 법적 의무를 지는 계약을 체결할 수 없다.
전환 기간이 끝난 후, Ms. Harvey Dawson은 허브스팟의 직원으로서의 권한을 가질 수 없으며, 모든 회사 자산을 반환해야 한다.
또한, 전환 기간 종료 후에는 모든 급여 지급이 중단되며, 법적으로 요구되는 경우를 제외하고는 허브스팟의 복리후생 계획에 따른 혜택이 종료된다.
허브스팟은 Ms. Harvey Dawson이 전환 기간 동안의 의무를 이행하고 퇴직 계약을 체결한 경우, 현재 기본급의 4개월에 해당하는 퇴직금을 지급할 예정이다.이 퇴직금은 허브스팟의 정기 급여 지급 관행에 따라 지급된다.
전환 기간 종료 후, Ms. Harvey Dawson의 의료 및 치과 보험은 2025년 3월 31일까지 자동으로 계속되며, 이후 COBRA를 통해 보험료를 지급받을 수 있다.
허브스팟은 Ms. Harvey Dawson의 퇴직 계약에 따라 모든 의무를 이행할 것을 요구하며, 계약의 조건을 위반할 경우 지급된 혜택을 회수할 수 있다.
이 계약은 허브스팟과 Ms. Harvey Dawson 간의 완전한 이해와 합의를 구성하며, 이전의 모든 구두 및 서면 협의를 취소한다.계약의 모든 조항은 매사추세츠 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.
현재 허브스팟의 재무 상태는 안정적이며, Ms. Harvey Dawson의 퇴직에 따른 인사 변화가 회사 운영에 미치는 영향은 제한적일 것으로 예상된다.
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미국증권거래소 공시팀
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