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윌스콧(WSC), 경영진 인사 및 보상 조정 발표

미국증권거래소 공시팀

2024-12-11 22:16:30

윌스콧(WSC, WillScot Holdings Corp )은 경영진 인사 및 보상 조정을 발표했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 윌스콧 홀딩스 코퍼레이션(이하 '회사')은 이사회가 팀 보스웰을 새로운 사장 겸 COO로 임명했다고 발표했다.보스웰은 2025년 1월 1일부터 이 직책을 맡게 되며, 그동안 CFO로 재직해왔다.

보스웰은 2021년 9월부터 회사의 사장 겸 CFO로 활동해왔으며, 이전에는 윌리엄스 스코츠맨의 CFO로 재직했다.

보스웰은 COO로서 회사의 장기 전략 이니셔티브를 감독하고 윌스콧의 포트폴리오 전반에 걸쳐 실행을 추진할 책임을 지게 된다.
보스웰의 연봉은 기존의 681,852.34달러에서 800,000달러로 인상되며, 연간 주식 보상 목표 가치는 2,200,000달러로 설정된다.

이 보상 중 70%는 성과 기반 제한 주식 단위로 3년 동안 분할 지급되며, 30%는 4년 동안 균등하게 지급된다.또한, 이사회는 매트 제이콥센을 CFO로 임명했다.

제이콥센은 2020년 7월부터 회사의 재무 부사장으로 재직해왔으며, 그의 연봉은 550,000달러로 설정된다.

제이콥센은 연간 목표 보너스 기회로 기본급의 85%를 받을 수 있으며, 연간 장기 인센티브 주식 보상으로 1,000,000달러의 목표 가치를 갖는다.

제이콥센의 고용 계약은 2025년 1월 1일부터 유효하며, 초기 3년의 고용 기간을 포함한다.

이 계약은 자동으로 1년씩 연장되며, 해고 시 12개월 또는 18개월의 퇴직금이 지급된다.이와 함께, 보스웰과 제이콥센은 각각의 고용 계약에 대한 수정 사항을 체결했다.
보스웰의 계약 수정안은 2025년 1월 1일부터 발효되며, 제이콥센의 계약은 같은 날부터 유효하다.이러한 인사 및 보상 조정은 회사의 장기적인 성장 전략을 지원하기 위한 조치로 해석된다.

현재 회사의 재무 상태는 보스웰의 연봉 인상과 제이콥센의 신규 고용 계약을 통해 안정적인 경영진 구성을 유지하고 있으며, 향후 성과 기반 보상 체계가 회사의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀

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