12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 피나클웨스트캐피탈 이사회 인사위원회는 아리조나 퍼블릭 서비스 회사의 2025년 연간 인센티브 상금 계획의 일부를 승인했다.
이 계획은 피나클웨스트의 이사회 의장, 사장 및 CEO인 제프리 B. 굴드너를 위한 인센티브 상금 기회를 제공한다.
2024년 12월 11일, 이사회와 아리조나 퍼블릭 서비스 회사 이사회는 인사위원회의 추천에 따라 앤드류 D. 쿠퍼, 테오도르 N. 가이스러, 로버트 E. 스미스에 대한 인센티브 상금 기회를 포함하는 APS 계획의 일부를 승인했다.
인센티브 지급은 피나클웨스트가 굴드너와 스미스에 대해, APS가 쿠퍼와 가이스러에 대해 각각 특정 기준 수익 수준을 달성해야만 지급된다.
굴드너의 상금 기회는 2025년 피나클웨스트 수익 수준과 특정 사업 부문 성과 목표 달성에 기반한다.
그는 기본 급여의 최대 120%에 해당하는 목표 상금 기회를 가지며, 성과 목표 달성에 따라 최대 240%까지 상금 기회를 얻을 수 있다.
쿠퍼와 가이스러의 상금 기회는 2024년 APS 수익 수준과 사업 부문 성과 목표 달성에 기반하며, 스미스의 상금 기회는 2024년 피나클웨스트 수익 수준과 사업 부문 성과 목표 달성에 기반한다.
쿠퍼는 기본 급여의 최대 70%, 가이스러는 85%, 스미스는 75%의 목표 상금 기회를 가진다.이들은 각각 최대 140%, 170%, 150%까지 상금을 받을 수 있다.
굴드너는 2025년 4월 1일부터 CEO의 비임원 특별 고문으로 임명되며, 이로 인해 그는 CEO로서의 상금 기회를 비례적으로 받을 수 있다.
헤플린의 팔로 베르데 계획에 따른 상금 기회는 2025년 APS 수익 수준과 사업 부문 성과 목표 달성에 기반한다.
팔로 베르데 계획의 APS 수익 부분에 대한 인센티브 지급은 팔로 베르데가 특정 사업 부문 성과 목표를 달성하고 APS가 목표 기준 수익 수준을 달성해야만 지급된다.
인사위원회는 예기치 않은 사건이나 비정상적 조정에 따라 APS 계획 및 팔로 베르데 계획의 목표나 인센티브 결과를 조정할 수 있다.
굴드너, 쿠퍼, 가이스러, 헤플린, 스미스에 대한 모든 상금은 피나클웨스트의 클로백 정책에 따라 몰수 또는 회수될 수 있다.
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미국증권거래소 공시팀
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