13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 디스커버파이낸셜서비스(이하 회사)는 Capital One Financial Corporation(이하 Capital One) 및 Vega Merger Sub, Inc.와의 합병(이하 "합병")과 관련하여, 특정 임직원(특히 일부 주요 임원)이 1986년 내부세법 제280G조 및 제4999조의 의미 내에서 "초과 패러슈트 지급"으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있음을 알렸다.
이러한 세법 조항이 회사와 해당 임직원에게 미치는 잠재적 영향을 완화하기 위해, 회사의 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 2024년 12월에 지급될 특정 인센티브 금액을 승인했다.이는 2025 회계연도 상반기 동안 일반적으로 지급될 예정이었던 금액이다.
위원회는 2024 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 보상(이하 "2024 보너스")의 일부를 2024년 12월에 지급하기로 승인했다.
또한, 2022년에 수여된 성과주식단위(PSU)의 가속화된 권리 행사 및 정산이 2024년 12월로 연기되며, 이는 2022-2024 성과 기간에 해당하고 2025 회계연도 첫 분기에 정산될 예정이다.
이와 관련하여 그린(12,109 PSU), 카포지(13,705 PSU), 토니(8,453 PSU)에게 지급된다.
마지막으로, 2024년에 수여된 제한주식단위(RSU)의 가속화된 권리 행사 및 정산이 2024년 12월로 연기되며, 이는 2025 회계연도 상반기에 정산될 예정이다.
이와 관련하여 그린(14,302 RSU), 카포지(8,871 RSU), 토니(6,571 RSU)에게 지급된다.
이러한 조치를 시행하기에 앞서, 각 해당 임직원은 "상환 계약서"에 서명하게 되며, 이는 2024 보너스의 가속 지급이 2025년 2월 14일 이전에 정당한 사유 없이 퇴사하거나 원인 해고될 경우 상환 대상이 됨을 명시한다.
2024 보너스 및 2022 PSU는 회사의 보상 회수 정책 및 기타 회수 정책의 적용을 받는다.이 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 상환 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
이 계약서의 양식은 2024년 12월 31일 종료되는 연간 보고서(Form 10-K)에 제출될 예정이다.2024년 12월 13일, 디스커버파이낸셜서비스는 다음과 같은 서명을 했다./s/ 에피 베이니코스, 보조 비서.
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미국증권거래소 공시팀
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