나코인더스트리즈(NC), 새로운 초과 퇴직 연금 계획 승인

나코인더스트리즈(NC, NACCO INDUSTRIES INC )는 새로운 초과 퇴직 연금 계획이 승인됐다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 나코인더스트리즈의 보상 및 인적 자원 위원회는 나코 자연 자원 회사의 초과 퇴직 연금 계획을 2025년 1월 1일부터 시행하기로 승인했다.

이 초과 퇴직 연금 계획은 이전의 북미 석탄 회사 초과 퇴직 연금 계획을 대체하며, 자격이 있는 직원들에게 이전 계획에서 제공되었던 유사한 초과 퇴직 혜택을 제공한다.

일반적으로 이러한 혜택은 나코 자연 자원이 후원하는 자격 있는 정의 기여 퇴직 계획에서 직원들이 받을 수 있었던 정의 기여 퇴직 혜택으로, 고액 보상 직원들에게 제공되는 혜택에 대한 다양한 내부 세법 제한이 없었을 경우에 해당한다.
예를 들어, 초과 401(k) 혜택, 초과 매칭 혜택 및 초과 이익 공유 혜택이 포함된다.

이전 계획과 초과 계획의 주요 차이점은 보상의 정의에 단기 인센티브 지급을 포함하는 것이다.

새로운 초과 퇴직 연금 계획의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 여기서 참조된다.

2025년 1월 1일부터 시행되는 이 계획의 목적은 특정 직원들에게 저축 계획에서 받을 수 있었던 혜택을 제공하는 것이다.

이 계획은 텍사스 주 법률에 따라 규제되고 해석되며, 이 문서는 기록 보관, 세법 및 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)의 요구 사항에 따라 단일 '계획'으로 분류된다.이 계획은 관리직 및 고액 보상 직원들에게 혜택을 제공하는 비자금 계획으로 의도되었다.

초과 401(k) 하위 계정은 세법 제409A의 요구 사항에 따라 규제되며, 초과 매칭 하위 계정과 초과 이익 공유 하위 계정은 세법 제409A의 요구 사항에서 면제될 예정이다.
이 계획의 보상 조정은 세법 제409A의 요구 사항을 완전히 준수할 것으로 의도되며, 고용주는 참가자나 수혜자에게 특정 세금 결과를 보장하지 않는다.

이 계획의 정의 섹션에서는 '계정'이란 참가자의 초과 퇴직 혜택의 합계를 기록하는 것을 의미하며, '수혜자'는 참가자가 지정한 사람을 의미한다.

'보상'은 고용주가 직원에게 지급하는 모든 보상을 포함하며, 특정 고액 보상 직원에게 지급되는 혜택에 대한 제한이 적용된다.

이 계획에 따라 각 참가자는 매년 3월 15일에 단일 일시금으로 지급받게 되며, 모든 지급은 고용주가 마지막으로 고용한 고용주에 의해 처리된다.

이 계획은 고용주와 참가자 간의 신탁이나 수탁 관계를 생성하지 않으며, 참가자는 고용주에 대한 일반 무담보 채권자의 지위를 가진다.

2024년 12월 17일, 나코 자연 자원 회사의 사라 E. 프라이 부사장은 이 계획을 승인했다.

이 계획은 고용주가 자산을 구매할 의무가 없으며, 참가자나 수혜자는 고용주 자산에 대한 선호 청구권이나 유익한 소유권을 가지지 않는다.

현재 나코인더스트리즈의 재무 상태는 이 계획의 시행으로 인해 고액 보상 직원들에게 제공되는 혜택이 증가할 것으로 예상되며, 이는 회사의 인적 자원 관리 및 보상 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.



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미국증권거래소 공시팀