20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 플루마스뱅코프(이하 회사)의 이사회는 2025년 현금 비주식 인센티브 계획(이하 '2025 NEI', '계획')을 승인했다.
2025 NEI의 적격 직원은 회사의 자회사인 플루마스 뱅크(이하 '은행')의 모든 직원으로, 주당 최소 20시간 이상 근무하는 직원이 포함된다.
총 보너스 풀은 회사 임원용과 기타 모든 직원용 두 개의 풀로 구성되며, 임원 부분은 결합된 풀의 90.9%를 차지한다.
백분위는 2025년 9월 30일 기준 총 자산이 10억 달러에서 30억 달러 사이인 상업은행으로 구성된 동료 그룹을 기준으로 계산된다.백분위가 높을수록 보너스 풀이 증가한다.
배포 가능한 최대 총 결합 보너스 풀은 2025년 12월 31일 기준 세전 보너스 수익의 8.8%이다.
80.8 백분위에서 배포 가능한 총 보너스 풀은 세전 보너스 수익의 5.5%가 되며, 임원 풀은 세전 보너스 수익의 5%를 차지하고 나머지 직원들이 남은 풀 금액을 나누어 갖는다.
임원 풀의 최대 12%는 회사의 최고경영자(CEO) 및 사장에게 배정될 수 있으며, 각 부사장(Executive Vice Presidents, EVPs)은 임원 보너스 풀의 최대 4.65%를 받을 수 있다.
2025 NEI에 따라 회사의 CEO 및 사장에 대한 현금 인센티브 지급은 ROA 백분위의 50%, 성과 목표 달성의 16.7%, 다양한 성과 지표 충족의 16.6%에 기반하며, 나머지 16.7%는 2025년 동안 CEO의 성과 평가에 따라 결정된다.
CEO의 목표에는 대출 및 예금의 목표 증가, 자산 품질 기준 초과, 선택된 전략적 이니셔티브 달성이 포함된다.
지표에는 2025년 9월 30일 기준 총 자산이 10억 달러에서 30억 달러 사이인 상업은행으로 구성된 동료 그룹을 기준으로 세전 기준으로 계산된 자본 수익률의 목표 백분위 초과 및 예산된 순이익 초과가 포함된다.
회사의 이사회는 계획을 종료하거나 수정할 수 있는 권한을 가지며, 계획에 따른 모든 지급은 회사의 기업 거버넌스 및 보상 위원회의 승인을 받아야 한다.이 계획은 어떤 직원에게도 고용 지속에 대한 권리나 보장을 제공하지 않는다.
또한, 수익은 회사의 기업 거버넌스 및 보상 위원회의 재량에 따라 비정상적이거나 비정기적인 수익/비용 항목에 의해 조정될 수 있다.
전시 번호는 104이며, 설명은 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)이다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.작성자는 리차드 L. 벨스톡이며, 직책은 최고재무책임자이다.
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미국증권거래소 공시팀
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