26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 19일자로 다이넥스 캐피탈 주식회사(이하 '회사')와 로버트 S. 콜리건(이하 '임원') 간에 체결된 본 고용 계약서(이하 '계약서')에 관하여 다음과 같이 합의한다.
회사는 임원이 신임을 받고 있으며, 임원의 리더십을 높이 평가하고 회사의 성공을 위한 계속적인 기여를 인정하고 있다. 회사와 임원은 2023년 10월 27일 발효된 이전 고용 계약(이하 '이전 계약')을 수정하고, 임원이 회사의 공동 최고 경영자(이하 'Co-CEO')로 임명되는 사항을 반영하고자 한다. 이전 계약은 본 계약서에 의해 전면적으로 대체되며, 다음과 같은 조항에 따라 합의한다.
1. 고용 동의. 본 계약의 조건에 따라 회사는 임원을 계속 고용하기로 합의하고, 임원은 이를 수락한다.
2. 계약의 기간; 직위와 책임; 근무 장소.
(가) 기간. 본 계약은 발효일로부터 효력을 발생하며, 2027년 12월 31일에 만료되며, 그 이전에 어느 한 쪽에서 조기 종료가 이루어지지 않는 한 임원의 고용이 종료될 때까지 유효하다. 본 계약은 매년 12월 31일에 자동 종료되어 90일 이전에 서면 통지를 받지 않는 한 갱신된다.
(나) 직위 및 책임. 임원은 고용 기간 동안 회사의 CFO 및 COO로 근무하며, 회사의 전략적 및 운영적 방향을 안내하는 모든 의무를 수행한다.
(다) 근무 장소. 임원의 서비스는 주로 원격으로 제공되며, 회사가 요구하는 경우 리치먼드, 버지니아 메트로폴리탄 지역 사무소로의 출장 필수.
3. 기본 급여. 고용 기간 동안 회사는 임원에게 연간 $560,000 이상의 기본 급여를 지급하며, 해당 급여는 정기 지불일에 지급된다.
4. 보상. 임원은 회사의 연간 현금 인센티브 계획에 따라 연간 인센티브 보상에 참여할 수 있다.
5. 직원 혜택. 임원은 고용 기간 동안 회사가 유지하는 모든 직원 및 임원 혜택 계획에 참여할 수 있다.
6. 경비. 임원이 직무 수행 중 발생하는 경비는 관련 영수증 제출 후 회사에서 상환된다.
7. 고용 종료. 임원이 고용 기간 중 '정당한 이유'를 들어 고용을 종료할 경우, 회사는 섹션 7(d)에서 정한 의무를 다해야 한다.
8. 법적 책임. 회사는 법에서 허용하는 최대한의 범위 내에서 임원을 보상하며, 이사회에서 정한 규정에 따라 지원한다.
9. 비밀 유지 및 비경쟁 조항. 임원은 고용 기간 동안 및 종료 후 5년 동안 비밀정보를 확보하며 비경쟁 조건을 이행해야 한다.
10. 회사 자산 반환. 임원이 고용 종료 시 회사 자산 및 비밀정보를 반환해야 한다.
11. 준수. 임원은 회사의 모든 정책 및 절차를 준수해야 한다.
12. 전체 계약. 본 계약은 양 당사자가 동의한 내용만을 포함하며, 이전의 모든 계약 및 합의는 취소된다.
추가로 붙여진 첨부서류에는 제2장에 관련된 통지의 수취 증거 및 변호사 비용 지급 관련 규정이 포함된다.
미국증권거래소 공시팀
