13일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리컴퓨터시스템즈의 비상장 이사 보상 정책은 다음과 같다.연간 기본 보수는 65,000달러로 분기별로 지급된다.
추가 연간 보수는 독립 의장에게 45,000달러, 리드 독립 이사에게 35,000달러, 감사위원회 의장에게 25,000달러, 인사 및 보상위원회 의장에게 20,000달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장에게 12,000달러, M&A 및 재무위원회 의장에게 12,000달러가 지급된다.이사들은 이사회 및 위원회 회의 참석에 따른 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.
신규 비상장 이사에게는 첫 임명 시 225,000달러에 해당하는 주식 보상이 지급되며, 이는 주식의 평균 종가로 나누어 계산된다.이 보상은 50%가 1년 후, 나머지 50%가 2년 후에 각각 베스팅된다.연간 주식 보상은 175,000달러에 해당하는 주식으로 지급되며, 1년 후에 베스팅된다.비상장 이사는 첫 선출된 회계연도에는 연간 주식 보상을 받을 수 없다.
또한, 비상장 이사는 연간 현금 보수를 주식으로 전환할 수 있는 기회를 제공받으며, 이는 이사직 종료 시 주식으로 전환된다.이 정책은 2024년 7월 24일 이사회에서 승인됐다.머큐리컴퓨터시스템즈의 내부 거래 정책은 다음과 같다.
이 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 비공식적인 정보에 기반하여 회사의 주식을 거래하는 것을 금지한다.
내부 거래 위반 시 개인은 상당한 법적 책임을 질 수 있으며, 회사는 최대 2,500만 달러의 벌금을 부과받을 수 있다.
이 정책은 모든 임원, 이사 및 특정 '제한된 직원'이 정기적으로 주식을 거래할 수 없는 '블랙아웃 기간'을 설정하며, 이 기간은 분기 종료 2주 전부터 분기 실적 발표 후 24시간까지 지속된다.
또한, 이 정책은 주식 옵션 행사 시에도 적용되며, 주식 매도는 비공식적인 정보가 공개된 후 24시간이 지나야 가능하다.
마지막으로, 이 정책은 비상장 이사 및 임원들이 주식 거래를 사전 승인받아야 하며, 단기 매도, 파생상품 거래 및 마진 계좌 보유를 금지한다.이 정책을 위반할 경우, 해고를 포함한 징계 조치가 취해질 수 있다.
미국증권거래소 공시팀
