17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 16일(이하 "발효일") 이슈어다이렉트가 스티븐 크너와 임원 고용 계약(이하 "크너 계약")을 체결하여 회사의 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.
크너는 2013년 8월부터 2015년 5월까지 회사의 회계 담당자로 근무했으며, 2015년 5월부터 2015년 11월까지 임시 CFO, 2015년 11월부터 2022년 1월까지 CFO, 2022년 1월부터 2024년 3월까지 재무 부사장 및 회계 담당자로 활동했으며, 2024년 3월 9일부터 임시 CFO로 재직 중이다.
크너 계약은 아래에 설명된 조건에 따라 종료될 때까지 유효하다. 크너 계약에 따르면, 크너는 2024년 9월 1일부터 연간 기본급 20만 달러를 받게 된다.이전의 연간 기본급은 17만 8,500 달러였다.연간 기본급은 회사의 이사회 또는 보상위원회에 의해 매년 검토되어 인상될 수 있다.
2024 회계연도 동안 크너는 회사와 크너의 성과 목표 달성에 따라 2만 5천 달러의 일회성 현금 보너스를 받을 수 있다.
2024 회계연도 이후에는 크너는 연간 기본급의 45%에 해당하는 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 이사회 또는 보상위원회가 정한 목표 달성에 따라 지급된다.
(i) 해고 후 첫 급여 기간부터 6개월 동안의 기본급 지급, (ii) 6개월 동안 회사의 의료, 건강 및 시력 보험의 유사한 보장. 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 주식 보상의 베스팅은 6개월 해고 기간 동안 계속된다.해고 후 6개월이 지나면 주식 보상의 베스팅은 즉시 중단된다.
회사가 크너의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 주식 보상의 베스팅은 종료 시 즉시 중단된다. 회사가 크너의 고용을 정당한 사유로 종료하거나 크너가 사망할 경우, 크너는 미지급 급여와 미환급 경비만 받을 수 있으며, 주식 보상의 베스팅은 즉시 중단된다.
크너 계약에는 크너를 위한 비경쟁, 비유인, 비밀유지 및 발명권 양도 요구 사항이 포함되어 있다. 크너 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.
크너 계약의 사본은 본 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다. 이 외에도, 이 보고서의 1.01 항목에 포함된 모든 정보는 이곳에 참조된다.
이슈어다이렉트는 현재 재무상태가 안정적이며, 크너의 고용 계약 체결로 인해 향후 재무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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미국증권거래소 공시팀
