6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, WEC에너지의 보상위원회는 2019년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 단기 성과 계획(STPP)의 조건에 따라 2025년 계획 연도의 전반적인 성과 지표와 그에 대한 가중치를 설정했다.
WEC에너지 및 그 자회사인 위스콘신 전력 회사(WE)의 지정된 경영진(NEOs)에 대해 2025년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(75% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치)에 대한 성과에 주로 의존한다.
성과에 따라 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 및 인력 다양성(2.5%)의 운영 및 사회적 영역에서 최대 10%까지 상여금이 증가하거나 감소할 수 있다.
이러한 NEO의 경우, WEC에너지의 위스콘신 유틸리티 운영에서 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 다양성(1.25%)의 운영 및 사회적 영역에서 최대 10%까지 상여금이 증가하거나 감소할 수 있으며, 전체 WEC에너지 계열사의 인력 다양성(1.25%)도 포함된다.
2025년 성과 단위 보상에 대한 성과 지표는 2023년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 성과 단위 계획(PUP)의 조건에 따라, 2024년 12월 5일에 보상위원회가 선정했다.
이 성과 지표는 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익을 기준으로 하며, 맞춤형 동종 기업 그룹의 총 주주 수익(55%)과 WEC에너지의 모든 유틸리티 자회사의 가중 평균 승인 자기자본 수익률(45%)에 대한 성과를 포함한다.
보상위원회는 또한 회사의 주가 대비 수익 비율을 동종 기업과 비교하여 성과 지표로 선정했으며, 이는 최대 25%까지 가속화 비율을 증가시킬 수 있다.성과 단위의 가속화 비율은 목표 보상의 200%를 초과할 수 없다.
미국증권거래소 공시팀
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