18일 미국 증권거래위원회에 따르면 이쿼티레지덴셜(이하 '회사')의 이사회는 2024년 12월 12일 비변경 통제 퇴직금에 적용되는 이쿼티레지덴셜 경영진 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 승인하고 채택했다.
퇴직금 계획은 이사회의 보상위원회(이하 '보상위원회')의 추천에 따라 승인되었으며, 회사의 경영진 보상 계획에 대한 연례 검토 및 벤치마킹과 관련이 있다.
이 계획은 보상위원회에 의해 적격으로 지정된 회사 및 자회사 관리직 직원들을 포함하며, 여기에는 회사의 최고경영자(이하 'CEO')와 CEO에게 직접 보고하는 임원 부사장들이 포함된다(이하 '적격 임원' 및 CEO와 함께 '참여자'). 퇴직금 계획은 보상위원회의 독립적인 보상 컨설턴트와 협의하여 개발되었으며, 비변경 통제 퇴직금의 경우 참여자와 회사에 대한 확실성을 높이기 위해 표준화된 퇴직금 체계를 제공하는 것이 일반적이고 관례적이라고 판단했다.
퇴직금 계획은 참여자와 회사 간의 변경 통제 계약을 대체하거나 수정하지 않으며, 이러한 계약은 여전히 유효하다.퇴직금 계획의 혜택을 받기 위해서는 각 참여자가 참여 통지 및 계약서에 서명해야 한다.
퇴직금 계획은 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우(참여자의 사망이나 장애로 인한 경우 제외) 또는 참여자가 정당한 사유로 퇴사할 경우(각각 퇴직금 계획에서 정의됨) 퇴직금 및 기타 관례적인 혜택을 지급한다.
이 경우 (i) 참여자가 회사에 대한 일반적인 청구 포기서를 서명하고 철회하지 않아야 하며, (ii) 퇴직 후 24개월(CEO) 또는 18개월(적격 임원) 동안 비유인 및 비경쟁 관련 제한 조항을 준수해야 한다.퇴직금 지급 기간 동안 참여자는 다음과 같은 추가 지급 및 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 퇴직 시 목표 성과 보너스 및 목표 성과 주식 부여를 기준으로 한 일시불 비례 현금 지급이 이루어진다.
둘째, 참여자의 연간 기본 급여와 목표 성과 보너스의 합계에 해당하는 현금 지급이 이루어지며, CEO는 2.0배, 적격 임원은 1.5배의 배수를 적용받아 지급된다.
넷째, 퇴직 시 미완료된 장기 인센티브(LTI) 계획 보상에 대한 현금 지급이 이루어지며, 각 LTI 보상은 성과 기간의 전체 36개월에 비례하여 지급된다.
마지막으로, 퇴직 시 미취득된 주식 보상은 즉시 취득되며, 취득된 옵션 보상은 참여자의 퇴직금 지급 기간 동안 행사 가능하다.
이 요약은 퇴직금 계획의 전체 내용을 참조해야 하며, 해당 계획의 사본은 본 문서와 함께 제출된 10.1 항목으로 포함된다.
또한, 2024년 12월 18일, ERP 운영 유한 파트너십(회사의 운영 파트너십)은 미국 달러 표시 상업 어음 프로그램에 따라 발행할 수 있는 무담보 노트의 최대 총액을 10억 달러에서 15억 달러로 증가시켰다.
이 노트는 미국 상업 어음 시장에서 관례적인 조건으로 판매되며, 운영 파트너십의 무담보 선순위 채무와 동등한 순위를 가진다.
이 노트는 1933년 증권법 및 주 증권법에 따라 등록되지 않았으며, 등록 또는 해당 법의 면제 없이 미국에서 제공되거나 판매될 수 없다.이 노트는 증권법 제4(a)(2) 조항에 따른 등록 면제에 따라 판매된다.본 보고서에 포함된 정보는 증권을 판매하겠다는 제안이나 구매 제안 요청이 아니다.
이쿼티레지덴셜의 경영진 퇴직금 계획은 특정 관리직 직원의 이익을 위해 채택되었으며, 이 계획은 ERISA의 정의에 따라 '복지 혜택 계획'으로 간주된다.
이 계획은 특정 관리직 직원에게만 적용되며, 퇴직금 지급 기간 동안의 혜택은 회사의 일반 자산에서 지급된다.
이 계획은 이사회 또는 보상위원회의 재량에 따라 수정, 종료 또는 중단될 수 있으며, 참여자는 퇴직금 지급 기간 동안의 혜택을 받을 수 있다.
이 계획은 이탈리안 법률에 따라 해석되며, 모든 통지 및 의사소통은 서면으로 이루어져야 한다.
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미국증권거래소 공시팀
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