스파이어글로벌(SPIR, Spire Global, Inc. )은 경영진이 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 스파이어글로벌의 사장 겸 CEO인 피터 플라처와 스파이어글로벌 독일 GmbH가 수정된 관리 이사 서비스 계약을 체결했다.

이 계약은 2023년 11월 27일에 체결된 기존 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

플라처는 스파이어글로벌의 이사회 의장으로 임명되며, 이 계약에 따라 연간 기본 급여는 30만 유로로 설정된다.

또한, 플라처는 2025년부터 제한 주식 단위의 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.

동일한 날, 스파이어글로벌의 COO인 테레사 콘도르와 스파이어글로벌 독일 GmbH 간의 수정된 고용 계약도 체결됐다.

이 계약은 2023년 11월 27일에 체결된 기존 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

콘도르는 연간 기본 급여로 47만 2천 유로를 받으며, 성과 목표 달성에 따라 연간 현금 보너스 기회를 100%까지 받을 수 있다.

또한, 콘도르는 스파이어글로벌의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 주식 보상을 받을 수 있다.

이 두 계약은 모두 '고용 계약'으로 통칭되며, 계약의 종료 시에는 퇴직금 및 복리후생이 제공된다.

계약에 따르면, '자격 종료'의 경우, 스파이어글로벌이 사유 없이 계약을 종료할 경우, 플라처와 콘도르는 각각 연간 기본 급여의 100%에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지급받는다.

또한, 계약 종료일이 '변화의 통제' 발생 전후에 이루어질 경우, 추가적인 퇴직금과 보너스 지급이 이루어진다.

스파이어글로벌은 이러한 계약을 통해 경영진의 지속적인 서비스 제공을 유도하고, 주주 가치를 극대화할 수 있는 인센티브를 제공하고자 한다.

현재 스파이어글로벌의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 보상 구조는 성과 기반으로 설계되어 있어, 향후 기업의 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀